二、《江苏省企业民主管理条例》培训情况

 

    从上述情况来看，各县（市）区工会上半年民主管理工作呈现良好发展势头，但还存在着地区之间工作发展不平衡，“一函六书”制度的推广力度不均，《条例》的培训情况参差不齐，工作报表的填报数据不全面等。

    三、下一步重点工作

    为贯彻落实好《劳动合同法》和《江苏省企业民主管理条例》，进一步加强企业民主管理体系化建设，充分发挥民主管理工作在推进企业改革、促进企业发展、稳定职工队伍，建设和谐南通中的重要作用，当前要做好以下几项重点工作：

    一是各级工会要进一步加强企业职代会制度建设，督促和指导企业开好职代会，对涉及企业民主管理和职工切身利益的重要规章制度要按照《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》的规定，进行疏理、修改和完善，重新提交职代会审议通过。

    二是各级工会要进一步推进以工资协商为重点的集体合同制度，按照今年市政府颁布的企业工资指导线等政策，推动企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。会同劳动等部门深入开展“双百日”要约行动，尤其是秋季百日要约行动，加大“一函六书”制度的推广力度。续签、新签时要认真贯彻《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》的相关规定，做到内容合法、程序合法、张榜公示。要强攻难点，对未签的企业要采取果断的措施，限期建制，消灭空白点，扩大覆盖面。要高度重视《职工带薪年休假条例》的贯彻执行，加强指导、宣传和研究，制定适合企业自身实际的职工带薪年休假实施办法。

    三是各级工会要进一步深化劳动关系和谐企业（工业园区）的创建活动，大力开展创建评估改进行动，做到常创常新，不断提升和谐企业的含金量。工业园区要积极开展建立一个组织、制订一份文件、召开一些会议、突破一些难点、开展一些活动、组织一项督查、树立一批典型、建立一套台帐等“八个一”的创建竞赛活动，改善园区的软环境，提高园区的竞争力。

 

 

    二○○八年七月十五号

 

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