2006年，根据江苏省“达标创模”工作的要求，我公司工会结合公司的实际情况经过广泛征求女职工意见、并与公司协商，最后通过职代会讨论通过了《女职工特殊保护专项集体合同》，并报劳动部门审查备案。三年来，我们根据公司实际情况不断调整《女职工特殊保护专项集体合同》内容，做到一年一签，使得公司的女职工的权益得到了充分的保障。

我公司女职工人数多，年轻人多，因此在女工工作的开展方面有一定的难度，因此我们主要从以下几个方面着手，尽量提高女职工劳动保护水平，促进女职工身心健康。

    一、抓学习，提素质，加强工会女职工组织建设

    我公司女职工人数多，她们是我公司管理、产生等方面的主力军，对公司的改革发展起到举足轻重的作用。为了使女职工适应新的形势的要求，我们紧紧围绕公司党委的中心工作，以邓小平理论为指导，认真学习江泽民总书记"三个代表"的重要论述。我们健全和完善了工会及各

分会女工委员会的组织机构，通过民主选举的方式产生了各级女工委员会的负责人。

为了确保工会女工工作的顺利开展，工会多次组织女工干部学习相关文件精神，增强业务水准，通过多样的培训学习，大大提高广大女工干部的业务知识和工作水平，这为全面推动女工工作向深层次、高要求、多领域发展提供了强大动力与坚实基础。

    二、抓维权，办实事，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

    工会在签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工专项保护集体合同》的工作中，都能安排女工代表参与合同签订的全过程，从而有效维护女职工的合法权益和特殊利益。针对我公司女职工多的特点，在签订专项合同的过程中，我们充分考虑到了女职工的生理特点，对在经期、孕期，产期、哺乳期和更年期的女职工给予多方面的特殊保护。公司对女职工的保护方面完全按照国家相关的政策、法律、法规执行。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，可休产前假。

    在合同的履行过程中，工会经常会组织女工代表对公司的履约情况进行调查，并在职代会上进行通报。公司自签订女职工特殊保护专项集

体合同以来，未发生过任何侵害女职工权益的事件。

    几年来，工会女工委员会在公司各级领导的大力支持下，坚持乐于为女教职工办实事办好事。我们通过学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护法》等法律法规增强了女职工的法律意识，运用法律维护、保护自身的权益。为了进一步确保女职工的身心健康得到保证，我们还组织女工每两年进行一次体检，另外，我们还邀请相关专家到公司进行妇女保健知识讲座，活动深受广大女职工的欢迎。