文峰街道位于南通市新老城区结合部，市行政中心所在地，交通便利，街道下设2个行政村、13个社区居委会，辖区企业118家，其中75%是纺织服装企业；职工1.4万多人，其中女职工近万名。近几年来，我们在市区总工会直接领导下，紧紧依靠基层工会全体干部和职工，始终把推进女职工特殊保护专项集体合同作为工会工作重中之重，确保从源头上维护女职工的合法权益。充分调动女职工在三个文明建设中的积极性，为构建和谐稳定的劳资关系奠定了良好的基础，为文峰经济发展作出了应有的贡献。我们主要抓了以下三个方面工作：
一、广泛宣传，形成共识，是推进女职工特殊保护专项集体合同工作思想基础
随着民营企业的发展壮大和企业改制的不断深入，企业的经营机制、管理模式等都发生了很大的变化，经营者追求利润的最大化和农村大量过剩的廉价劳动力的客观实际比较凸现，企业的劳资矛盾日益多样化、复杂化。05年以来共发生各种劳资纠纷260多起。面对这样的客观现实，我们街道工会一班人在市区总工会指导下，认真学习贯彻工会法，统一思想，明确职责。从05年开始，街道总工会利用村（居）联合工会届满换届契机，要求各基层联合工会一手抓换届、一手抓民管，全面推进区域性女职工特殊保护专项集体合同签订工作。街道两次召开平等协商签订女职工特殊保护专项集体合同动员大会。组织大家学习《工会法》、《劳动法》和《江苏省企业平等协商和集体合同规定》中的有关内容，大力宣传平等协商、签订集体合同的目的意义。街道工会下发近2000多册“一办法五条例”，并通过街道广播站、各村居及企业的黑板报、宣传橱窗大力宣传，为推进女职工特殊保护专项集体合同的签订营造了社会氛围。同时街道工会统一制作了50本有关专项集体合同的VCD片，组织辖区基层工会主席进行培训。邀请市区工会领导从合同程序、条款、到女职工特殊保护专项集体条款等进行了系统讲解。同时还对谈判技巧、法律知识运用等方面进行了培训，在全街道营造尊重女职工、关爱女职工的良好氛围。
为加强对签订女职工特殊保护专项集体合同工作的组织领导，街道党委成立了以分管书记任组长，街道工会主席为副组长的社会保障、工会、妇联、综治、经管办等部门为成员的领导小组。出台了《文峰街道党委关于进一步加强新时期工会工作的意见》，下发了《关于建立企业平等协商签订集体合同制度的实施意见》，从而从思想上、组织上、措施上确保平等协商，签订女职工特殊保护专项集体合同工作的顺利推进。
二、整合力量，分类指导，是推进女职工特殊保护专项集体合同工作重要环节
我们深刻的认识到，平等协商签订女职工特殊保护专项集体合同是一项政策性强、涉及面广、难度大、要求高的工作，仅靠工会一方难以推动，必须整合各部门、各方面的资源和力量相互配合、整体联动、因企制宜、分类指导，努力营造一个良好的工作局面。
1、搞好协调，增强合力。为规范用工制度，贯彻落实签订女职工特殊保护专项集体合同，我们将平等协商工作作为发展街道经济的重要举措列入议事日程。街道平等协商领导小组定期组织召开会议，协调和处理平等协商中的重大问题，强势推进平等协商签订女职工特殊保护专项集体合同制度，建立从街道、村（居）、企业协商三级推进网络。同时对未达到女职工25人以下的企业，我们也开展了民主协商，多次与企业沟通，力争女职工特殊保护专项集体协议落到实处。星火村电力设备厂，全厂女职工只有11名，通过街道总工会多次与企业主沟通和协商，在星火村联合工会的直接指导下，11名女职工终于与企业签订了女职工特殊保护专项集体协议，确保了签约率的全覆盖。往往为促进面上平等协商，签订女职工特殊保护专项集体合同，街道党委、办事处充分发挥工会组织作用，为了推进女职工集体合同签约的进展，04年10月街道办事处召开了街道辖区企业集体签约合同的动员大会，率先与工会签订了文峰街道区域女职工特殊保护专项集体合同，有利的推动了集体合同签约进展。通过深入细致的工作，05年全街道有113家企业签订了《区域女职工特殊保护专项集体合同》，覆盖率达到95%。
2、因企制宜，分类指导。一是我们更加注重对企业的分类指导。有25名女职工以上的直属企业采取一企一文本，25名以下女职工的直属企业签订执行街道区域女职工特殊保护专项集体合同承诺书，并制定本企业实施细则。南通富尔达针织公司是文峰街道辖区的原市属百人以上规模企业之一。其中女职工达到80%，为全面贯彻落实《工会法》，我街道工会干部多次指导该企业，深入车间认真听取职工意见，工会干部多次与企业领导沟通，通过深入细致工作，在首次职代会上成功签订了《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。南通富尔达针织公司工会委员会民主管理制度的建立，为街道直属企业工会的民主管理工作树了榜样。目前，15个改制企业平等协商签订了《女职工特殊保护专项集体合同》。女职工孕、产、哺“三期”保护和待遇落实到位，程序规范。
二是全面推进签订《女职工特殊保护专项集体合同》首先抓住“工会主动要约—企业行政回复，工会代表和行政进行平等协商—劳动部门审核，工会和行政代表履约情况检查---履约情况向职代会报告”等工作链。整合各方面力量，推动各类企业签订《女职工特殊保护专项集体合同》；其次，大力推进25名以下女职工较少企业签订执行街道和村（居）区域《女职工特殊保护专项集体合同》承诺书和实施细则的制定，保护面广量大的女职工较少企业女职工的合法权益。
3、攻克难点，重点指导。明星村是我街经济较为落后的村，全村大小企业26家，职工1500多名，其中女职工1100多人，一些中小企业无视女职工劳动保护法规，劳资矛盾比较突出，为加强该村的民主管理，街道工会干部多次深入到辖区企业，向企业主宣传民主管理工作重要性，并印制发放企业民主管理材料汇编68本，指导和协助建立民主管理各项制度，特别是对《区域女职工特殊保护专项集体合同》的内容给予认真指导，通过多方工作，全村有规模10家企业签订了《区域女职工特殊保护专项集体合同》，16家小企业履约承诺书。
三、党委重视，党工共建，是推进女职工特殊保护专项集体合同的重要保证
实践证明，党委重视，工会负责，齐抓共管，是推动平等协商签订
《女职工特殊保护专项集体合同
》关键所在。也是建立和谐稳定劳动关系，促进全街道经济发展，保障女职工共享企业发展和改革开放成果的重要环节。
凡进行平等协商签订《女职工特殊保护专项集体合同》的企业，劳动关系就和谐，职工队伍就稳定，广大职工生产积极性空前高涨，他们积极为企业的发展献计献策。南通世田服装有限公司有女职工500多人签订了女职工特殊保护专项集体合同后女职工积极性空前高涨，她们坚持开展全员劳动竞赛，开展“企业增益我受益，我为企业增效益”的主题活动，并对有突出贡献的职工进行表彰、重奖，充分调动女职工工作积极性，企业内部呈现“你追我赶、比学赶拼”的良好氛围，她们的先进事迹得到了社会的公认。涌现了一批先进模范人物，近年来我街道有1名女职工被评为省劳模，有6名女职工被评为市劳模，有2名女职工被评为省“三八红旗手”，有21名女职工被评为市区“巾帼标兵”，有10家企业被市区评为和谐企业，为构建和谐、富裕、人民满意的新文峰作出应有的贡献。