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省女职工特殊保护专项集体合同工作先进集体——南通双弘纺织有限公司
发布者: 发布时间: 2008-11-03
    南通双弘纺织有限公司是以纺纱、制线为主体的民营企业,公司占地200亩,拥有11.5万纱锭和1万线锭,资产总值达3.5亿元,现有职工1550人,其中女职工1150人,占74%。多年来,公司始终把维护女职工合法权益和特殊利益作为工作重点切实抓好抓实,公司工会、女职工委员会积极参与企业平等协商签订集体合同全过程,2003年9月,公司工会、女职工委员会按照上级工会《关于在企业中推进签订女职工权益保护专项协议的指导意见》要求,与公司行政协调,签订了全县第一份女职工权益保护专项协议,并在省总召开的签订女职工特殊保护专项合同推进会上作了经验交流,为更好地维护女职工合法权益和特殊利益提供了有力保障。
    一、健全组织,完善制度,奠定签订专项协议基础
    为切实维护女职工的合法权益和特殊利益,公司在改制组建新企业的同时,选举产生了新一届女职工委员会,设立了6个女职工工作小组,明确了工会女职工委员会、女职工委员会委员、女职工工作小组长职责。推选女职委主任为平等协商签订集体合同首席代表之一,同时还对参与平等协商的女代表进行相关培训,制定完善了学习宣传、扶贫帮困、民主参与、民主监督及评比表彰等一系列规章制度,为公司工会女职委参与平等协商签订集体合同全过程、推动签订女职工特殊保护专项协议工作奠定了坚实的基础。
    二、营造氛围,宣传到位,行政与工会达成共识
    公司工会与行政本着“平等协商,共谋发展”的原则,认真开展平等协商签订专项合同工作。一是邀请专家和上级工会领导来企业讲解宣传有关女职工权益保障的法律法规,对女职工协商代表进行业务培训,对她们进行业务指导,使她们对签订专项合同的程序有更进一步的了解和掌握,努力推进平等协商签订专项合同的规范性。二是通过板报、画廊等形式大力开展法律宣传活动,帮助女职工提高自我保护意识和能力。三是通过发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求意见,针对女职工最关心最需要维护的特殊权益,认真起草女职工特殊保护专项协议文本,并在职工代表大会上讨论通过,努力提高平等协商签订专项合同的针对性。
    三、内容具体,富有特色,女职工特殊权益得到有效维护
    公司签订的女职工特殊保护专项协议内容具体,覆盖面广,主要包括男女同工同酬、“五期”保护、女职工子女入园入学、卫生用品按月发放等。专项协议签订后,就具有了法律效力。公司工会及女职委着重抓好专项协议的履行,加强执行阶段的监督工作,使女职工特殊保护真正落到实处,切实维护女职工合法权益和特殊利益。
    多年来,公司依法履行《女职工特殊保护专项协议》的各项条款,每年都向职代会报告履约情况,主动接受监督。一是为全体职工包括女职工办理了养老、医疗、生育、失业、工伤等五项社会保险,女职工与男职工同工同酬,并按时足额发放工资,定期发放劳保用品。二是为切实服务于女职工,公司购置B超机,设立B超室,每年为女职工进行免费健康检查,使女职工有病及时发现及时治疗。今年,公司女职工全部参加了妇女病普查活动,查出患病女职工314人,由于检查及时、发现及时、治疗及时,女职工的身心健康得到了及时有效维护。三是公司严格按照专项协议的规定做好女职工“五期”保护工作,即女职工经期可请假休息,孕期可上自由班,设立哺乳室,给予哺乳期女职工每班一小时哺乳时间,每年都按时发放独生子女费,按月发放女职工卫生用品等。四是帮助女职工解决好子女就学问题,针对纺织行业女职工比较集中且大多数女职工担负着接送子女上放学任务的实际,经多次协商,公司同意安排专人接送职工包括女职工子女入园入学。对于子女就读初三、高三的,公司还为女职工安排单人宿舍,或尽可能安排日班,给予其更多的陪读时间,并安排她们及其子女在公司食堂就餐,为职工尤其是女职工解决了后顾之忧,使她们安心在公司上班。
    在维护女职工特殊权益的同时,公司还针对实际,将权益维护与素质达标活动有机结合。坚持把思想政治教育与公司生产经营相融合,对女职工进行经常性的思想教育,激励女职工积极向上,引导女职工建功立业。每年公司都组织女职工开展劳动竞赛和技术比武等活动,通过竞赛和比武,一批批技术能手脱颖而出,在南通市举办的纺织行业技能竞赛中,公司女职工丁月萍、钱素云双双获得优秀操作能手奖,在全县职工技能大比武活动中,女职工浦国平获细纱操作比武第一名。几年来,公司共有759名女职工技术等级提高了一个档次。
    四、注重实效,达到双赢,共谋企业发展
    多年来,公司始终坚持以人为本、共创辉煌的理念,在谋发展的同时,通过签订女职工特殊保护专项协议,便女职工特殊权益得到有效维护,极大地调动了广大女职工的积极性、创造性和主动性,凝聚了人心,使公司的经济逐年增长,女职工的收入也得到了逐年提高。