近年来，南通市总紧紧围绕发展和谐劳动关系主线，不断推动集体协商工作高质量发展。截至今年五月底，全市累计签订集体合同2.85万份、工资专项集体合同2.80万份。其中，单独签订集体合同1.47万份、工资专项集体合同1.45万份，受惠职工超过170万。

建立考评载体。一方面借助省总开展集体协商考评工作载体，制定与之配套的评价细则和操作办法，在各（县）市、产业（系统）、集团公司工会和市总直属基层工会各片组中先后两次组织开展企业工资集体协商评价工作，投入奖励经费近20万元，激励各基层单位在推进工资集体协商工作中争先创优；一方面根据省总集体协商考评工作中的有关指标，每年向区级工会拨付工资集体协商专项工作经费5万元，用于推动工作开展。

实施创新驱动。针对集体协商中职工参与度不够广泛、协商程序不够规范、协商内容不够具体等问题，在全市50人以上建会企业中组织开展了为期三年的工资集体协商星级企业创建活动，通过创新设置差别性、渐进性层级标准，多维度引导企业逐步规范协商行为，渐进改善协商质效，有效打造工资集体协商“升级版”。去年下半年以来，又在原有114名专兼集体协商指导员的基础上，聘用了14名有工会工作或人力资源等经历的同志加入到专职集体协商指导员队伍，切实解决行业协商力量相对薄弱特别是小微企业比较集中地区集体协商工作建制难度大、覆盖面小、规范化程度低等问题。每年选树40个左右的集体协商典型，以编印《工资集体协商典型案例》形式，向百人以上建会企业作推介；同时，通过召开工作推进会、经验交流会、现场观摩会、总结表彰会等形式，组织集体协商典型企业现身说法，激励探索集体协商的新路径和新方法，推动集体协商工作高质量发展。（江苏工人报社 记者 王君东，通讯员 陆卫彬）

（源自：江苏工人报）