服务职工  服务全局

-------南通江山农药化工股份有限公司  成育

 

     南通江山农药化工股份有限公司现有职工2105人，女职工772人，占职工总数36.8％。自2002年担任公司女职工委员会主任以来，她严于律己，团结同志，尽职尽责，以极大的热诚为职工服务，为企业生产经营服务。

     在她的带领下公司女职工委员会以邓小平理论和党的十七大精神为指导，在党委和工会的领导下，立足全局，找准位置，结合实际，积极支持公司的各项改革，团结和带领广大女职工努力提高自身素质，积极投身经济建设，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，以“争当文明职工”活动为载体，激发广大女工爱岗敬业的工作热情，在企业“两个文明”建设中发挥了应有的作用。多次荣获省、市“巾帼建功”先进集体、优秀示范岗等光荣称号，3名女工在技术比武中成绩突出，被授予“南通市三八红旗手”。

     一、 以“争当文明职工”活动为载体，提高女职工整体素质

     南通江山股份公司是一个1958年建厂的老国企，2000年在上海证交所上市，先后两次兼并重组了南通化工厂、南通树脂厂，职工队伍、人员素质参差不齐，她和工会委员们深入基层，了解职工思想动态，生活情况，建立信息档案，把“争当文明职工”活动作为整合职工队伍的有力抓手，14年来，公司女职工委员会根据活动要求，将女职工素质强化行动、创新建功行动、自主创业行动、爱心助困行动和家庭文明行动为内容的“五大行动”贯穿其中，在细则制订和考核考评中具体落实，制定了《文明职工标准》，从制度管理入手，用企业文化充实、引导女职工正确处理个人与他人、个人与集体、个人与国家三者利益关系，在日常生活和工作中注意自己的一言一行，以良好的自身形象为企业增辉。广大女职工自觉学习法律知识，积极参加普法教育问卷活动，增强了依法自我维护的能力，树立了科学、文明、健康的生活方式，促进了自身素质的提高。

     二、 树立终身学习观念，岗位成才作贡献

     随着企业发展步伐的加快，公司女职工委员会紧扣建设中心和发展主题，围绕公司生产管理内容，积极鼓励女职工“精一、学二、会三”，树立终身学习观念，充分利用工会宣传教育阵地，多渠道地对女职工进行教育培训，引导和教育她们正确认识改革形势，正确对待改革中的利益调整和暂时困难，积极参加各类专业文化技能培训，用良好的状态和技能迎接挑战。2010年公司共有157人次的女职工参加了化学大专班、化工操作等级班、热电运行高级培训、ERP操作、计算机、外语等培训教育，占公司参培总人次的26.63％，达近年来最高比例。公司也相继推出《员工自学奖励办法》、“十佳”操作能手比武等一系列活动，大大激发了广大女职工的学习热情，女职工将平时所学运用到本质岗位中，在市级“分析工大比武”活动中勇获团体、个人第一名，被授予“南通市三八红旗手”。女职工还在合理化建议及各类竞赛中大展身手，为促进企业进步发光发热。

     三、依法维权，民主管理，为职工办实事办好事

     贯彻民主集中制原则，推进工会民主管理。坚持贯彻民主集中制，重大问题集体讨论、民主决策，发挥女职工集体智慧。一些关系重大的工作报提请工会委员会讨论通过，在争取上级领导的理解和支持的同时，充分发挥职代会女工代表的职能，对涉及职工福利、修订相关制度等重大问题如《公司薪酬管理办法》、《业绩工资考核办法》召开女职工代表专题讨论；坚持工会的工作制度，结合工作实际，每季度召开一次女工委员会。

     多年来，我们把为职工办好事办实事作为工会一项重要工作来抓，通过开展以“扶贫济困解难题，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动，让更多困难职工感受到工会之家的温暖和工人阶级互帮互爱的朴素情感。弘扬“扶贫帮困”的互助精神。建立健全困难职工档案，慰问困难职工，共慰问263人次、发放慰问金约8.6万元。为刘建华筹集捐款12.92万元。开展“金秋助学”活动，奖励32名职工子女大学就读。落实职工重大疾病互助保障的工作。建立健全每次的台账和资料的整理，积极为职工办理职工医疗互助保险和女职工专项体检，做好患病职工医疗补充保险补助工作，2011年度补助348人次，90万元。 她兢兢业业、勤勉工作，在平凡的岗位上为职工服务，为企业的发展建设增光添彩。