通工发〔2009〕57号
各县（市）区，市各有关部门、集团公司，市各直属企业：
开展劳动关系和谐企业与工业园区的创建活动，是促使劳动关系和谐发展的基本要求，是实现企业健康持续发展，依法维护职工合法权益的客观需要，是维护社会和谐稳定的基础和关键。为进一步深化我市创建活动，根据《关于开展创建南通市劳动关系和谐企业活动的通知》（通工发〔2006〕28号）和《关于开展创建“劳动关系和谐工业园区”活动的通知》（通劳社仲〔2006〕12号）文件精神，经研究，决定从8月起组织开展南通市劳动关系和谐企业与工业园区申报工作，现就有关事项通知如下：
一、申报时间和方法
今年，申报南通市劳动关系和谐企业与工业园区仍然不下指标，凡已获得南通市级以上劳动关系和谐企业与工业园区称号的单位，经复查合格确认后，不再重复申报。
各县（市）区总工会要会同有关部门，在企业与工业园区自查申报的基础上，对照条件，严格把关，认真审核，积极做好推荐申报工作。市各有关部门、集团公司工会要及时向党政领导汇报，研究确定申报企业，帮助和指导企业做好相关工作。市各直属企业（包括省部属企业）对照标准自查，符合条件的可直接向市劳动关系和谐企业评审办公室进行申报。推荐和申报截止时间为9月11日（办公室设在南通市总工会民管部，联系电话：85588146）。
二、申报条件和标准
创建劳动关系和谐企业与工业园区是一个不断深化发展的过程。今年，创建活动必须紧紧围绕“保增长、促发展，保民生、促和谐”的大局，突出开展企业与职工“共同约定行动”这一主题，增强企业的活力。做到目标明确，任务具体，措施扎实，效果明显。申报劳动关系和谐企业与工业园区必须符合市五部门创建文件（通工发〔2006〕28号、通劳社仲〔2006〕12号）的要求外，还应符合以下条件：
（一）申报市劳动关系和谐企业：⒈应对金融危机，企业与职工积极开展“共同约定行动”，切实采取可行措施，做到“不裁员、协商薪酬”。⒉全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%。⒊依法按时支付职工工资，职工参加社会保险率100%。⒋农民工（劳务工）与企业员工实行同工同酬。⒌贯彻《江苏省企业民主管理条例》，依法建立健全职代会、厂务公开、集体协商、职工董监事制度。⒍认真执行《劳动合同法》，涉及职工切身利益的重要规章制度在制定、修改和完善时必须提交职代会审议通过并公示。⒎组织实施职工带薪年休假制度。⒏执行地方政府颁布的工资指导线等相关政策，职工工资随着企业效益的增长而增长。⒐倡导健康向上的企业文化，通过各项活动的开展不断提升职工整体素质，职工队伍稳定，为促进企业发展献技献策。⒑积极承担社会责任，实现企业和社会的和谐发展。
全体职工或职工代表（百人以上企业）对申报劳动关系和谐企业与工业园区的满意率达80%以上。
（二）申报市级劳动关系和谐工业园区：应做到建立一个组织、制订一份文件、召开一些会议、突破一些难点、开展一些活动、组织一项督查、树立一批典型、建立一套台帐等“八个一”的创建竞赛活动，园区内企业按照创建标准普遍开展了创建活动，基本达到了劳动关系和谐企业的创建标准。
三、申报材料
各申报企业与工业园区要统一填写如下申报材料（365的网址站
http://www.ntzgh.org民主管理栏目中可下载）。申报表要注意加盖企业公章、把关好公示的情况和申报意见及主管部门的推荐意见。
⒈创建南通市劳动关系和谐企业申报材料:（1）南通市劳动关系和谐企业申报表（一式三份）；（2）书面创建材料一份（2000字左右）；（3）南通市劳动关系和谐企业指标考核表；（4）南通市劳动关系和谐企业职工测评表（汇总表）。
⒉创建南通市劳动关系和谐工业园区申报材料：（1）南通市劳动关系和谐工业园区申报表（一式三份）；（2）书面创建材料一份；（3）南通市劳动关系和谐工业园区企业情况表；（4）创建南通市劳动关系和谐工业园区自查和市核查情况表。
四、考核时间和方法
考核时间初定于9月下旬，具体时间另行通知。考核方法采用各县（市）区推荐的企业和市属申报企业分别进行集中交流，各企业交流内容主要是企业的基本概况、创建过程和主要做法（特色、亮点或措施），特别是在应对金融危机挑战中，如何开展“共同约定行动”在促进企业发展和维护职工权益的好的做法和经验等，交流时间为15分钟左右。企业与工业园区准备交流材料各十份，企业还需提供指标考核表十份，请于考核时交市考评组。
五、其他
各县（市）区还应做好以下几个方面的工作：⒈交流创建劳动关系和谐企业面上的情况；⒉开展“共同约定行动”的情况；⒊推进企业工资集体协商工作情况，请形成书面材料，并打印十份交市考核组。
附件：1.
南通市劳动关系和谐企业申报表.doc
南通市劳动关系和谐企业申报表.doc
二○○九年七月二十四日
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主题词：民管工作 和谐劳动关系△ 创建 申报 通知
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南通市总工会办公室 2009年7月24日印发
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共印50份