通工发〔2010〕49号

 

各县（市）区，市各有关部门、集团公司，市各直属企业：

    深入开展劳动关系和谐企业创建活动，抓住了当前协调劳动关系工作的实质与核心，为协调、解决劳资矛盾构建了平台；实现了维护职工合法权益和促进企业健康持续发展的统一；契合了党政、企业、职工共同关注点，拓宽了维权的领域。为进一步推进我市创建活动，根据《关于开展创建南通市劳动关系和谐企业活动的通知》（通工发〔2006〕28号）和《关于加强创建南通市劳动关系和谐企业制度建设的若干规定》（通工发〔2010〕40号）的要求，经研究，决定从8月起组织开展南通市劳动关系和谐企业申报工作，现将有关事项通知如下：

    一、申报时间和方法

    今年，申报南通市劳动关系和谐企业是在各县（市）区预申报企业的基础上，通过辅导、预审、抽检后达到劳动关系和谐企业条件的单位。对已获得南通市级以上劳动关系和谐企业称号的单位，经自检、复查合格确认后，不再重复申报。

    各地、各单位要高度重视，认真按照通知要求做好本次推荐申报工作。县（市）区总工会要会同劳动关系相关部门，按照创建南通市劳动关系和谐企业制度建设的若干规定（通工发〔2010〕40号）的要求，在预申报的基础上，对照条件，加强辅导，严格把关，认真审核。市各有关部门、集团公司工会要及时向党政领导汇报，研究确定申报企业，帮助和指导企业做好相关工作。市各直属企业（包括省部属企业）对照标准自查，符合条件的直接向市劳动关系和谐企业评审办公室进行申报。推荐和申报截止时间为9月15日（办公室设在南通市总工会民管部，联系电话：85588146）。

    二、申报条件和标准

    开展创建劳动关系和谐企业活动，要适应社会变化的新形势，企业发展的新要求，职工队伍变化的新特点，与时俱进，常创常新。因此，申报企业必须符合市五部门创建文件（通工发〔2006〕28号）的要求外，还应符合以下主要条件和标准：

    ⒈积极推动企业转型升级，提升自主创新能力。⒉全面实现职工体面劳动。劳动合同签订率100%，职工参加社会保险率100%。⒊依法按时支付职工工资，农民工（劳务工）与企业员工实行同工同酬。⒋贯彻《江苏省企业民主管理条例》，依法建立健全职代会、厂务公开、集体协商、职工董监事制度。⒌认真执行《劳动合同法》，涉及职工切身利益的重要规章制度在制定、修改和完善时必须提交职代会审议通过并公示。⒍积极组织实施职工带薪年休假制度，落实职工的休息休假权。⒎建立工资集体协商制度，注重提高职工的工资收入水平，特别是一线职工的工资收入，形成正常的工资增长机制。⒏倡导健康向上的企业文化，通过开展各项活动，不断提升职工整体素质，职工队伍稳定，为促进企业发展献计献策。⒐积极承担社会责任，实现企业和社会的和谐发展。⒑全体职工或职工代表（百人以上企业）对申报劳动关系和谐企业的满意率达80%以上。

    三、申报材料的上报

    各申报企业要统一填写如下申报材料（申报文件和表格可在365的网址站 http://www.ntzgh.org“民主管理”—“创建劳动关系和谐企业”栏目中下载）。（1）南通市劳动关系和谐企业申报表（一式三份）；（2）书面创建材料一份（2000字左右）；（3）南通市劳动关系和谐企业指标考核表；（4）南通市劳动关系和谐企业职工测评表（汇总表）。

    在向市劳动关系和谐企业评审办公室申报前，申报表要注意加盖企业公章、把关好本企业的公示情况和申报意见以及所在县（市）区相关部门的推荐意见。

    四、考核时间和方法

    考核时间初定于9月下旬，具体时间另行通知。考核方法采用各县（市）区推荐的企业和市属申报的企业分别进行集中交流，各企业交流内容主要是企业的基本概况、创建过程和主要做法（特色、亮点或措施）。交流时间为15分钟左右。各申报企业准备交流材料十份，指标考核表十份，请于考核时交于市考评组。

    五、其他

    各县（市）区还应做好以下几个方面的工作：⒈交流开展和深化创建活动的情况；⒉推进企业工资集体协商工作的情况。⒊厂务公开民主管理工作的情况。请形成书面材料，并打印十份交市考评组。

 

    附件：1. 南通市劳动关系和谐企业申报表.doc   

          2. 南通市创建劳动关系和谐企业考核指标.doc   

          3. 南通市劳动关系和谐企业职工测评表.doc

 

二○一○年七月二十三日

 

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