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运用典型示范引领作用的实践与思考
发布者: 发布时间: 2013-04-03

运用典型力量,抓好引导示范,是我们党的优良传统和成功经验。近年来,人民银行南通市中心支行注重先进典型的挖掘、培育、宣传工作,推出“十佳好人好事”评选活动,用身边的事教育身边的人,使广大干部职工学有榜样、赶有目标,扎实有效地推动了各项工作的深入开展。

一、开展“十佳好人好事”评选活动的实践

榜样的力量是无穷的,先进典型最具说服力、影响力和感召力。近年来,南通中支党委为树立身边的榜样,充分展示广大干部职工立足岗位、无私奉献、有效履行央行职能的良好精神风貌,积极营造宣传模范、学习模范、崇尚模范、争做模范的浓厚氛围,他们坚持“抓典型、树形象、促发展”的工作思路,从2000年开始,每两年在中心支行系统干部职工中开展一次“十佳好人好事”评选活动,充分发挥典型示范的引领作用,使广大干部职工学有目标、追有方向。

(一)评选群众认可的典型

榜样只有扎根群众,才能得到认同,引起共鸣。南通中支党委在“十佳好人好事”评选活动中,坚持“实事求是、群众公认”的基本原则,坚持把群众“满不满意、认不认可”作为评选“十佳好人好事”的重要依据,挖掘先进典型的思想内涵和精神世界,评选不同业务岗位、不同年龄层次的典型。为了让评选出的“十佳好人好事”能使广大干部职工真心佩服、诚心认同,他们首先在各单位(部门)民主评议、筛选的基础上,推荐“十佳好人好事”候选人,然后将候选人的事迹材料公布在内联网上,由全辖干部职工根据候选人的事迹,投票产生“十佳”,确保了先进典型经得起实践检验、经得起群众检验、经得起时间的检验。在评选中,除了关注那些在关键时刻表现突出的干部职工,还拓宽评选视野,关注那些平时默默无闻、任劳任怨的干部职工,挖掘平凡人物的不平凡之处,注重用身边的人说身边的事,用身边的事教育身边的人。2000年以来,经过深入挖拙、重点培育、民主评选,先后开展了七次“十佳好人好事”评选活动,共评选出了张国建、周杨强、许世海、朱建华等七十人次不同类型的“十佳好人好事”,其中有9名同志当选两次以上,他们中既有领导干部,也有一般职工;既有拾金不昧的“活雷锋”,也有助学救灾的“慈善明星”;既有爱岗敬业的业务工作尖兵,也有后勤等保障部门人员;他们在不同的岗位上作出了不平凡的贡献,从不同侧面反映出南通中支干部职工积极进取,健康向上的精神风貌,为不同的岗位比学赶超树了榜样。

(二)大力弘扬先进典型

为大力弘扬先进典型精神,扩大主流思想意识,塑造员工优秀品质,增强干部职工主人翁责任感,提振干部职工投身央行建设的正能量,厚实单位和谐稳定与可持续发展的软实力,他们对评选的“十佳好人好事”,通过开展专题宣传活动、召开典型人物座谈会、主题演讲、在内联网开辟专栏、印发专题报刊、在中支电子大屏幕上和办公楼的楼道文化墙上,全方位、多层次、多角度地深入报道和宣传“十佳好人好事”的典型事迹,宣传他们在推动改革、促进发展、维护稳定中重要贡献、精神风貌和时代风采,使典型事迹深入人心,为广大干部职工深入了解身边的榜样提供了第一手资料,不断用先进典型的先进思想影响职工,用先进典型的动人事迹感召职工,用先进典型的高尚情操陶冶职工,进一步扩大“十佳好人好事”的影响力,激励广大干部职工奋发向上、开拓进取,使广大干部职工学有榜样,赶有方向。

(三)为典型成长创造条件

南通中支党委十分关心爱护先进典型,积极为先进典型成长进步创造条件,努力激发先进典型的潜能和才智,使先进典型进一步发挥作用。对当选的“十佳好人好事”人员,他们除给予“双先”待遇外,还在学习上给予机会、在晋职、晋级上优先考虑,使先进典型迅速成长。2000年以来,在评选的七十人次“十佳好人好事”人员中,有4名同志走上了单位领导岗位,9名同志走上了部门领导岗位,8名同志获得中级以上技术职称。通过对先进典型生活上的关心、政治上的关爱,引领干部职工不断增强进取意识,激励广大干部职工向标杆看齐,形成以点带面的工作格局,推动了各项工作的不断创新发展。

二、开展“十佳好人好事”活动的成效

通过评选和宣传“十佳好人好事”,营造了比、学、赶、超的浓郁氛围,广大职工干部以“十佳好人好事”为标杆,感受榜样的力量,奋力开创基层央行高效履职的新局面。

(一)争当先进的氛围更加浓厚

通过对“十佳好人好事”的大力宣传和深入学习,进一步激发了干部职工昂扬向上的精神风貌和奋发有为的工作热情,广大职工崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围更加浓厚,新的先进典型不断涌现。“十佳好人好事”的感人事迹和广大干部职工立足本职、争先进位、争创一流的生动实践汇聚在一起,充分展示了新时期基层央行员工的良好形象,更好地推动了各项工作的深入开展。广大干部职工的使命感、责任感和荣誉感不断增强,工作热情明显提高,以行为家、爱岗敬业成为干部职工的职业习惯,勤奋钻研、干好本职、奋力争先成为干部职工的自觉行动。

(二)争先进位的实践更为丰富

评选的“十佳好人好事”,他们的事迹各有特色,闪光点各不相同,但从他们身上彰显出的精神实质是相同的,具有较强的牵引力和感召力。通过评选活动,引导干部职工从一点一滴、一言一行做起,使活动产生了叠加效应。广大干部职工围绕热点、焦点问题开展专题调研,不断把学习力转化为履职力,积极向上级行和地方党政建言献策,努力将研究资源和研究成果转化为支持地方经济发展的具体措施。如2013年1月,外汇管理部门撰写的《狠抓政策落实,力促政策落地――市外汇局积极支持开放型经济发展》经验材料被南通市委副书记、市长张国华批示:“提出的措施很好!望进一步创新办法,支持我市经济国际化水平的提升”。2013年2月,货币信贷部门撰写的《全市新年贷款实现开门红,余额首次超常州》一文被南通市委常委、常务副市长韩立明批示:“今年我市金融工作开局良好,十分可喜。望各金融机构进一步提升理念,改进服务,争取规模,更好地支持实体经济和地方经济发展”。

(三)科学履职的成效更加明显

评选标杆典型不是目的,通过学习标杆典型,扩大评选成果效应,推动队伍整体素质提升、工作上水平才是根本。通过开展评选“十佳好人好事”活动,使广大干部职工深受教育和感染,转化为履行基层央行职能的实际行动,促进了基层央行履职能力的全面提升。近年来,南通中支“金融超市”、“333计划”、“新农村建设”专项贷款、“大学生村官创业一卡通”、金融生态初评票决制、设立村级自助银行服务区、外汇“金睛工程”、个人外汇业务“关注名单”制度等近10项工作为全省首创,中小企业金融服务、中小企业信用体系试验区建设、国库直接支付业务、“人民币流通满意工程”建设、贸易投资便利化工程建设、外汇监管、信息调研等多项工作走在全省前列。中支先后被省委、省政府表彰为文明行业,被南京分行表彰为文明单位、学习型组织标兵单位、工作业绩优秀单位等多项荣誉,连续多年被南通市委、市政府表彰为服务地方先进单位、服务开放型经济工作先进单位、民营经济优秀服务部门、社会管理创新先进单位等。

三、几点体会

运用典型示范引领是一项系统工程,只有大胆探索具有可操作性的评选典型新思路,形成一个科学的、规范的典型评选工作运行体系,才能使典型评选工作走上制度化、规范化和科学化道路。

(一)坚持标准,树立群众认可典型

实践证明,只有树立不仅令干部职工受感动、受教育,而且能见诸行动的先进典型,才具有亲和力、吸引力和感召力。典型惟具有深厚的群众基础,才能引起共鸣,才能感到可亲可敬、可比可学,产生巨大的精神力量。因此,南通中支党委十分重视“十佳好人好事”评选工作,确立了党委统一领导、工会组织协调、部门联动推进的工作机制,制定了“十佳好人好事”评选办法,规定评选范围、评选条件、评选步骤、评选要求、奖励标准等。为保证评选工作“公开、公平、公正”,专门开发了“十佳好人好事”投票系统程序,每名干部职工进入系统投票时必须实名注册,且只有一次投票机会,投票结束后,每名干部职工都能查看到系统自动统计的投票结果,切实做到评选条件公开、过程公开、结果公开,从而使评选出的典型事迹突出、群众认可,确保推出的典型立得住、站得久。

(二)精心培育,保持典型持久力

任何一个先进典型的成长进步,除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外,离不开各级组织的长期精心培育和帮助。在典型树立起来后还要在巩固提高上下功夫、做文章,否则就可能停滞不前,走向平庸。南通中支党委为切实维护典型的先进形象,在“十佳好人好事”评选以后,除了在政治上关心、工作上支持、生活上帮助先进典型外,他们经常向典型提希望、压担子,做到“扶上马、送一程”。在每年的人员岗位交流时,把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上,让其充分展示自己的才华和能力,做到人尽其才,为典型提供一个良好的成长环境。同时,他们还注重抓好先进典型的管理和教育,不断提高、完善他们,当典型思想上有波动时,及时加强教育引导,帮助他们摆脱不应有的压力,长期保持典型的荣誉感,确保先进典型始终具有示范、引导作用。

(三)着力宣传,众星捧月树典型

典型具有导向作用,一个先进典型就是一面旗帜,就是一座丰碑,总结一个先进典型就是明确一个方面的导向。成功推出一个先进典型,需要具备多方面的素质和条件,搞好宣传是必不可少。近年来,南通中支不断总结先进典型的规律性经验,“提炼”先进典型的思想内涵和时代主题,给典型人物注入“精、气、神”,以感染引导和鼓励人们自觉自愿地跟着先进典型前进。他们充分发挥现代科技优势,通过各类宣传平台,对先进典型进行纵向到底、横向到边的宣传,提高先进典型在内部的影响力和知名度,使典型广为传播,深入人心,努力把典型效应变成群体效应。

(人民银行南通市中心支行工会 余立贵)