海门市民营经济活跃，位于该市西北的货隆镇是全省有名的“不锈钢之乡”，目前，企业达50多家，从业人员有2000多人。然而，伴随着发展，“成长的烦恼”也接踵而来。由于行业经济规模扩大，用工竞争逐年加剧，导致劳动纠纷不断，不少企业的生产质量和效益出现滑坡，行业内始终没有企业能做大做强，甚至还有个别骨干企业外迁发展。
仅靠企业内部提高工资解决不了问题，因此，行业工资集体协商应运而生。2001年7月，在货隆镇政府的主持下，镇企管站、工会召集17家企业老板和部分企业工会主席、职工代表讨论行业工价标准，经过反复磋商，确定了7个工种、5道工序的工价下限，由镇企管站代表行业行政，镇工会代表行业职工，拟草并签订了海门市首份行业工资专项协议，此举开创了该市行业工资集体协商工作的先河。
货隆镇不锈钢行业自实施行业工资集体协商制度以来，工人工资年均增幅达5%～12%，以往跳槽、“挖墙脚”现象大大减少，工人与企业间的劳动纠纷显著下降，企业生产效益明显上升。行业工资协商还带来了“增值”效益，南京、广东的两家不锈钢生产企业专程派人实地考察用工环境，很快就把企业迁到了货隆镇。
管云山告诉记者，海门行业工资协商机制还在不断完善，正推行“行业工资协商十步工作法”，逐步形成“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。目前，该市企业工资集体协商覆盖率达90%，有14家乡镇行业工会，服装、玻璃等9个市级行业工会，行业工资协商覆盖企业985家，职工7.86万人。去年，该市市级9大行业职工平均工资水平普遍增长12%～18%。
（海门市总工会）