为进一步提升职工技能，营造“赶学比超”积极向上的工作氛围，推动企业实施素质强企战略工程，近日，港闸经济开发区辖区内的政田重工股份有限公司积极开展“2018年政田重工职工技能大赛”活动，来自公司锚机车间、船用起重机车间的73名选手参加了此次大赛。

本次大赛设有焊工、钳工、普通车床工、立车工、镗工、叉车工等七个项目，囊括了政田重工主要工种。比赛内容测重于岗位技能需求，比赛要求以各岗位平时所做的工件为样本，通过对安全、质量、效率等因素进行评比打分。在为期10天的比赛中，选手们严守规则，交流技艺，奋力拼搏，集中展示了精湛的专业技能和良好的精神风貌。7月2日职工技能大赛结束，落下帷幕。

7月3号下午，政田重工2018职工技能大赛总结表彰大会在公司多功能厅举行。公司中高层干部、一线生产员工、总经理黄志峰等300余人参加。

会上，工会主席、行政部部长李亚琴宣读了政田重工2018职工技能大赛获奖员工表彰决定，徐建部长回顾总结了技能大赛情况，主要领导为获奖个人颁发了荣誉证书和奖金。

船用起重机焊工组一等奖获得者------纪红兵代表全体参赛职工作交流发言，感谢公司举办职工技能比武活动，客观总结了技能比武心得，同时号召全体员工爱岗敬业、勤奋学习、努力创新，争做政田重工优秀的老师傅。

黄志峰总经理对本次大赛所取得的成绩给予充分肯定，并就企业目前发展状况作了重要讲话。他指出，2018年是政田重工蓄势之年，公司新厂区一期工程建设将于今年年底竣工；日本三菱重工油机、日本大生热交换器新产品生产已开始筹备，这些具有全球核心竞争力的项目需要更高素质、更高技能人才，公司要深入贯彻人才强企战略方针。一是加强学习培训。鼓励职工自学，开展企业集中学习，通过“请进来，走出去”等举措，从公司内部培养人才，培养年轻干部。二是完善激励奖惩机制。坚持责任结果导向，加强绩效考核，完善分配制度。三是对标日本三菱重工企业，持续改进企业发展中问题。积极开展降本增效、提升产品质量合格率等活动。四是振奋精神、真抓实干。围绕下半年、明年的生产任务，各级干部要统筹规划，合理安排，明确责任，完善考核，确保圆满完成全年生产任务。

（政田重工股份有限公司 李亚琴 供稿）