为进一步提升创建质量，巩固创建成果，扩大创建成效，今年 8月初市总出台专门文件，在全市各类企业中进一步开展创建劳动关系和谐企业“评估改进行动”。通过对全市各类企业开展的创建活动进行综合考核评估，提出改进意见，为进一步深化发展创建活动明确方向,提供对策，从而吸引更多的企业参与。据了解，“评估改进行动”由企业职工、企业行政、市劳动关系三方协调机制和社会有关方面共同推行。一是由企业职工进行综合评估。职工通过职代会、厂务公开、总经理信箱、填写评估测评表以及专题合理化建议活动等渠道形式参与评估改进行动。二是由企业行政进行综合评估。企业每年分别向职代会或职代会代表团组长联席会议报告开展创建活动的进展情况、主要成效和改进措施等，接受职工代表的质询和上级有关部门、单位的综合考核与检查。三是由市劳动关系三方协调机制进行综合评估。三方每年对面上企业开展创建活动进行调研检查，重点对已经获取各级“劳动关系和谐企业”荣誉称号的企业进行年度复核，同时积极寻求行政资源的整合和共享，将创建活动与劳动、工商、金融等部门的诚信企业、重合同守信用企业、优良信贷企业评选工作有机结合，建立起企业自律、行政规范、群众创建的新机制。四是由社会力量进行综合评估。组建启东市“劳动关系社会研究员”队伍，综合运用经济、法律、行政等手段，着力就企业劳动用工契约化、企业管理民主化、职工权益实现度等情况，动态地做出社会化的评估，引导企业实现价值取向的社会化，提升创建活动的社会认同感和美誉度。