近日，海安县创建和谐企业领导小组办公室做出决定：撤销该县某电子企业县级“和谐企业”称号，在全县企业中产生了强烈的反响。据介绍，该企业因经营不善，在最近由县总工会、劳动和社会保障等部门联合组织开展的和谐企业“年检”复查中，“企业效益实现率”和“职工对企业信任率”均不达标，而被摘牌。
自2006年开展创建和谐企业活动以来，海安县已有263家企业和1个工业园区分别获各级和谐企业称号。其中南通双弘纺织有限公司荣获全国模范劳动关系和谐企业称号，海安经济技术开发区成为南通市唯一被评为全国模范劳动关系和谐工业（园区）的集体单位。
为了巩固创建成果，确保“和谐”称号名符其实，海安县总从今年起创新和谐企业创建、考核办法，在进一步提高和谐企业入选“门槛”的基础上，对已获得各级和谐企业称号的企业开展“年检”复查，重点进行“企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职工满意率、职工对企业信任率”等四方面的综合测评。“四率”测评表由县总统一制定下发，由企业行政和工会分别自测盖章，报县创建和谐企业领导小组办公室（设在县总民管部），然后由县发改委、劳保局、工商联和总工会分别对“四率”进行测评复核。
在设置“四率”测评项目时，海安县总加大了职工对企业的话语权，对未与职工签订劳动合同、劳动用工备案不规范、未按时足额为职工交纳社会保险、拖欠职工工资、民主管理制度不健全、安全生产、劳动保护不落实、经济效益不达标的企业，均实行一票否决制。
“四率”测评采取百分制，对部分重点测评项目实行加分制。总分低于80分的企业，由县总发出整改通知，在规定时间内未整改到位的，则撤销“和谐企业”称号，并在当地媒体上予以公示。该县一家建材企业的生产粉尘对周边桑田产生影响，尽管已治理达到环保标准，但在申报和谐企业时因职工信任率不达标还是未能“过关”。于是这家企业决定，从今年起在养蚕季节停产，保证蚕农利益，争取职工“信任率”达标。南通市总认为海安“四率”年检“注重制度建设、注重资源配置、注重动态评估、注重持续改进、注重长效管理、注重务求实效”，并于今年8月3日全文转发了海安县总的经验，要求在全市进行推广。省协调劳动关系三方委员会不久前也向全省推介海安的做法。