近期，海安县积极探索完善和谐企业创建模式，逐步形成了“党政领导、企业主导、工会运作、三方推进、部门配合、职工参与”的创建工作格局。具体做法是：

    一是明确创建目标，坚持创建标准。县委、县政府把“创建和谐企业”作为海安县和谐创建的八大工程之一，纳入全县经济社会发展的总体格局，统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进、统一考核表彰。县和谐企业创建领导组出台“创建”活动三年规划，就企业遵守法律法规，全面履行社会责任，加强和谐文化建设、优化企业发展环境，建立落实维权机制，切实保障职工权益等方面，提出了具体指标和落实措施，确定用3年时间，力争使全县80%的规模企业进入不同层次的劳动关系和谐企业行列，广大职工的合法权益得到有效保障，实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标；工业园区内企业全部建立起“单位和职工自我调节、自我规范、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系稳定和谐”的劳动关系协调机制，充分发挥示范带动作用。

    二是实施“四结合、四推动”方法，有效推进创建。结合各种经济技术创新活动和创建学习型组织、争做知识型、技能型职工等活动，推动企业的发展；结合企业管理、劳动合同、职代会、厂务公开、集体合同等制度的建立健全，推动和谐稳定新型劳动关系的发展；结合维护职工合法权益，推动签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险、保障职工生命安全等职工最直接、最关心的利益问题的实现；结合爱企敬业主题教育活动和丰富多彩的职工文体活动的开展，推动企业文化理念，“变革有力，以智图强”的企业精神，在企业内营造出了团结互助，拼搏图强的和谐氛围。

    三是突出创建重点，巩固创建成效。抓住提高劳动合同签订率这个重点，推进劳动合同制度三年行动计划，提高民营经济中小企业区域性、行业性的集体合同的签订率；完善基层三方协调机制这个重点，向各镇（街道）延伸，形成“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的工作格局；加强劳动用工专项治理这个重点，开展以规范用工行为和劳动合同为主要内容的“暖春行动”、以查禁非法使用童工为主要内容的“春蕾行动”、以清理拖欠工资为主要内容的“春雨行动”，切实维护了职工的合法权益；夯实劳动关系政策法规体系建设这个重点，推进和实施社会就业、社会保险、社会救助三位一体的大社会体系建设。

    四是不断创新，探索“海安模式”。提高和谐企业创建的“门槛”，首先是流程更规范，先是企业自行申报，经过县相关部门审核筛选确定进行创建的名单，年度经过创建和谐企业领导组三次会议审核把关，再对入围企业进行公示后最终确定；其次是创建内容与时俱进，在内容中特别增加了“共同约定行动”履行情况，对未与职工签订劳动合同，劳动用工备案不规范，未按时足额为职工缴纳社会保险，拖欠职工工资，民主管理制度不健全、安全生产、劳动保护不落实的企业，均实行一票否决。再次是探索新路子，对已获得和谐企业（园区）称号的单位进行“年检”，从今年起，县创建和谐企业领导组将对上年度获得各级和谐企业称号的企业，进行企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职工满意率、职工对企业信任率等方面综合测评。第四是全面提升和谐企业工会主席素质。开展评估改进活动，组织260家获得县级以上和谐企业的工会主席赴江苏工人汤山疗养院培训，邀请省总职能部室的干部、省总干校的教授就协调劳动关系，创建和谐企业等业务理论知识进行了专题培训。