通工发〔2010〕40号

 

各县（市）区、产业（系统）、集团公司工会，市总各直属基层工会：

    开展创建劳动关系和谐企业活动以来，取得了明显的成效,有效地促进了企业依法管理水平的提升和劳动关系的和谐稳定。为进一步深化创建劳动关系和谐企业活动，不断发挥企业和职工在共建共享发展成果中的作用，营造全员创建的氛围，巩固创建的成果，提升创建的质量，扩大创建的成效，真正从制度上规范创建行为，逐步健全宣传发动、预申报、辅导、预审、抽检、正式申报、考评、公示、表彰、回访的创建制度体系，现就加强创建南通市劳动关系和谐企业制度建设作出如下规定：

    一、宣传发动（每年年初或年底）。参创企业应利用召开职代会（职工大会）的有利时机，对创建活动的意义、要求等进行宣传发动，将创建工作纳入企业管理的目标考核体系，在企业中营造良好的工作氛围。

    二、预申报（每年2-3月底完成）。参创企业对照标准进行自主申请，分层、分级上报创建办，经初选，将预申报名单上报南通市创建办（南通市总工会）。市直企业（包括省部属企业）可直接向市创建办进行预申报。

    三、辅导（每年4月底完成）。参创企业要结合实际，研究制定本企业创建活动的中长期目标，并结合上年度创建目标实施情况，研究制定本年度创建工作目标和具体方案，并由上级创建办人员赴企业进行辅导。

    四、预审（每年5月底完成）。上级创建办组织有关单位人员对预申报企业进行分层、分级初审，发现问题及时督促企业改进。

    五、抽检（每年6-7月底完成）。市、县（市）区创建办组织有关单位人员对预申报企业进行抽检，提出意见和建议。针对问题要求企业制定出切实可行的整改措施和计划，切实达到创建劳动关系和谐企业的目的。

    六、正式申报（每年8-9月底完成）。各县（市）区创建办，要对照南通市创建办下发的申报文件，严格把关，认真审核，推荐申报的企业必须是县（市）区级劳动关系和谐企业。市直企业（包括省部属企业）直接向市创建办进行申报。

    七、考评（每年9-10月底完成）。南通市创建考评组对各县（市）区推荐的企业和市属申报企业分别进行集中交流，现场评估，反馈考核意见。

    八、公示（每年11月底前完成）。考评后拟命名为市级劳动关系和谐企业的，要通过新闻媒体、网站等向社会公示，接受社会监督。

    九、表彰（每年12月底前完成）。经公示后未发现问题，由市总工会、劳保局、企联/企业家协会、工商局、工商联联合授予南通市劳动关系和谐企业，颁发牌匾，并予以通报。

    十、回访（不定期）。对已获市级以上命名表彰的劳动关系和谐企业，市创建办每年要进行回访，不定期的进行督导，长效运作，持续发展。针对存在的问题，要求制订整改计划，限期改进。如发生有一票否决情况的问题，应取消其称号，实行动态管理。

    加强创建南通市劳动关系和谐企业制度建设，是推动创建活动深入、持久发展的创新之举。各地各有关部门和企业要加强领导，精心组织，狠抓落实，务求实效。要因地因企制宜，制定具体的实施方案和考核评价办法。要充分发挥劳动关系三方协调机制作用，密切配合，加强协作，各司其职，坚持高标准、严要求、创造性地开展工作，对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化管理，真正把创建活动引向深入，落到实处，取得实效。

 

二○一○年五月十日

 

主题词：民管工作  和谐企业△  创建  通知

共印100份