通工女〔2008〕1号
二○○八年南通市工会女职工工作要点
根据市总十一届八次全委扩大会和省总要求，现提出2008年女职委工作要点如下：
1．紧紧围绕南通率先发展、科学发展、和谐发展的目标，结合行业、企业特点，开展优质、高效、安全、节能、环保等为主要内容的创新立功活动，强力推进争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”活动，进一步拓展活动向女职工集中的服务行业、窗口单位推进。
2．全面提升女职工综合素质。不断提高广大女职工思想道德素质，树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，做“四自”新女性。带头弘扬和谐精神，构建和谐文化，建立和谐家庭。各县（市）、区可依托职工服务中心或困难援助中心，向基层延伸成立维权站、聘请维权员，构建女职工维权三级网络,发挥市女职工心理辅导站作用，定期开设女职工生理、心理健康知识、婚姻家庭讲座等；对结对帮扶的单亲特困女职工进行慰问。
3．围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题积极开展调查研究，注重源头参与，宏观维权有新突破。一是关注女职工劳动保护工作，推动女职工生育保险制度的扩面和生育待遇的提高。二是深入基层调查研究掌握《江苏省实施妇女权益保障法办法》实施情况，适时推动有关方面进行监督检查。强化依法维权。三是以提高女职工民主参与程度为目标，以贯彻《江苏省企业民主管理条例》为契机，努力推动职代会女代表比例与企业女职工比例相适应，进步拓宽女职工利益表达诉求渠道。
4．完善参与平等协商、集体合同机制建设。女职工特殊保护专项集体合同工作要一手抓扩面，一手抓质量，做到签订率、覆盖率、履约率、有效率“四率”同抓，全面完成省总下达的指标。针对不同区域、不同行业、不同类型企业的特点培植典型，总结经验，及时推广，争创省级示范典型。全面实施“532”计划，省、市、县三级示范典型分别达到50家、30家、20家，以点带面，推动全市女职工特殊保护专项集体合同工作整体上新台阶。
5．继续推动女职工帮扶救助机制建设。结合市总“送温暖工程”，继续开展“关爱女职工健康行”、“姐妹献爱心”、“母爱助学”等活动，根据困难企业女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮困活动。不断总结在帮扶单亲困难女职工和子女助学等方面的经验和做法，逐步形成帮扶单亲困难女职工的长效机制。进一步帮助下岗失业女职工再就业。
6．激发活力，促进发展，不断发挥女职工组织的作用。积极推动女职工10人以上建立工会女职工委员会，力争同步组建率达100%。切实做到同步筹备、同步建立、同步报批，努力做到女职工组织与工会组织同步推进民主化进程、同步确立候选人、同时选举产生、同步落实待遇。重点加强外资企业和女农民工集中领域的女职工组织建设，积极探索非正规就业领域女职工组织灵活的组建形式，确保女职工组织与工会同步组建率达到100%。整合各种社会资源，使女职工组织成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的“女职工之家”。
7．加强女职工干部的培训，增强女职工干部做好女职工工作的责任感。贯彻省总一级抓一级的要求，按照三年培训规划，市、县（区）、产业工会做好对所属基层工会女职工干部的培训工作。培训重点为《江苏省实施妇女权益保障法办法》、《劳动合同法》，《女职工生育保险规定》等；完善女职工干部的知识结构，提高维权工作的政策水平和业务能力，使女职工干部在参与平等协商、劳动争议调解、劳动保护监察等工作中发挥积极的作用，真正成为十七大精神的宣传者；强化发展意识的促进者；强化维权意识的维护者；强化群众意识的服务者。
附件：全年主要活动安排
二○○八年二月二十五日
主题词：工会 女工工作 要点
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抄送：省总工会女职工部。
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南通市总工会办公室 2008年2月25日印发
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共印120份
附件：
全 年 主 要 活 动 安 排
1. 联合有关部门聘请知名律师、生理、心理及社会保障等专家、学者为女职工进行法律、生理、心理、就业等方面现场咨询指导服务活动 。 （3月上旬）
2. 与《江海晚报》联合开展庆“三八”百名外来女工无锡影视城一日游活动 （3月上旬）
3.筹备并召开市总第五届女职工委员会第一次会议，同时表彰市“五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵”。 （3月-4月）
4.开展“迎奥运.女职工健身行”主题活动 （5月-7月）
5.建立健全表彰激励机制，充分借助新闻媒体、报刊杂志做好“双争”先进事迹的宣传，充分展示女职工的时代风采，不断扩大“双争”活动的社会影响。 （全 年）
6.县（市）、区、产业及市直单位女职委主任培训。 （二季度）
7.普及女职工健康知识，继续开展送知识、送健康到基层活动。 （下半年）
8.女职工特殊保护专项协议及非公企业女职工工作交流研讨会。 （三季度）
9.进一步调查女职工生育保险参保及待遇落实情况，推动完善生育保险政策。 （全 年）
10.对市区企业独生子女父母退休一次性奖励政策落实情况跟踪调查。 （全 年）