2007年女职工工作的总体要求：以“科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届六中全会和市第十次党代会精神，紧紧围绕全会工作大局，以积极促进发展、主动参与和谐劳动关系和女职工建功立业工程为主线，以维护女职工特殊权益为重点，努力做到团结奋进、务实创新，更好地团结和动员全市广大女职工为推动南通实现全面小康、全面腾飞，实现目标争作贡献。2007年女职工工作有如下几点：
1.在全市女职工中开展以“姐妹同携手，双争展风采，建功‘十一五’”为主题活动。把建功立业工程与职工经济技术创新活动有机结合起来，发动广大女职工积极参加各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，结合社会主义荣辱观教育，体现时代特点，充分发挥工人阶级主力军作用。不断拓展建功立业活动领域。根据女职工的群体结构、岗位特点和企业实际，采取切实可行的工作措施，不断把“双争”活动拓展到不同性质企业中去，拓展到不同女职工群体中去，拓展到不同岗位的生产实践中去，以激发广大女职工的参与热情，推动全市女职工建功立业工程的深入实施。市总工会女职委换届时表彰一批市级先进女职工组织，先进女职工工作者，女职工之友。评比表彰通知另行发文。（时间：全年）
2.全面提升女职工素质。通过开展具有时代特征的主题教育活动，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四有”、“四自”精神，在遵守公民道德基本规范的基础上，自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德。发挥女职工在家庭中的特殊作用，广泛开展“和谐家庭”建设活动，建立女职工家庭心理辅导站，邀请有关热心女工工作的社会心理学专家、学者做顾问，“三八”期间，市总将联合有关部门举办女职工合法权益知识现场咨询活动。对结对帮扶的单亲特困女职工进行慰问。（时间：3-4月份）
3.加大法律法规的宣传力度。要大力宣传有关保障女职工权益的法律法规、政策制度，重点推动将要出台的《江苏省女职工劳动保护规定》的贯彻落实。汇编有关维护女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规、政策文件工作手册，从而提高社会各个层面对女职工特殊权益的认知度，增强全社会知法、守法、用法维权的自觉性。（时间：4—5月份）
4.2007年女职工特殊权益保护专项集体合同签订率力争达到80%。在推行的基础上抓好典型，总结经验，及时推广，争创省级示范典型。要引导女职工干部积极参加各级工会劳动法律监督委员会的工作，积极参与劳动法律法规的执法检查，对于侵犯女职工权益的行为，及时准确地反映情况，督促企业及有关方面认真予以纠正。（时间：全年）
5.继续推动女职工帮扶机制建设。继续开展“姐妹献爱心”、“母爱助学”等活动，切实帮助困难女职工解决实际困难和问题。进一步帮助下岗失业女职工再就业。召开创新业女性座谈会，加强创新业女性间的交流，取长补短。继续开展“送知识、送健康”服务女职工活动。（时间：6—7月份）
6.强化培训，增强服务大局、服务女职工的能力。各级女职委要围绕工会中心工作，经常倾听广大女职工的心声，努力为女职工说话办事。要不断加强培训，按照三年培训规划，做好对所属基层工会女职工干部的培训工作。要积极引导和鼓励广大女职工干部不断加强自身学习，及时更新知识，跟上时代步伐，并把所学知识用于工作实践。召开全市工会女职工工作理论研讨会。（时间：下半年）
7.深入调研，增强发现问题、解决问题的能力。要从经济社会发展和女职工发展的实际出发，针对女职工政治权益、经济权益和劳动权益方面存在的突出问题，特别是女职工劳动保护、心理健康方面的问题，适时进行深入细致的调查研究，及时发现问题，分析问题，提出建议，并采取相应措施，从而增强解决实际问题的能力。（时间：9—10月份）
8.巩固和发展女工组织。严格按照“三同时”原则，大力推进非公企业工会女职工组织的组建工作。凡企业女职工在10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员，努力把外来务工人员吸纳到工会组织中来。配齐配强女工干部，要选择对女工工作富有热情，有较强责任心，有参政议政能力，能为女职工说话办事的女骨干来担任女工干部，使女工工作有人干事，能干事，干好事。 （时间：全年）
9.扎实推进女工工作规范化建设。要按照组织健全、制度完善、维权到位、活动正常、职工信赖、企业支持和创模基本要求开展女工工作，全面推行工会女职工工作规范化建设，建立健全台账资料和电子文档，做到台账清晰、及时更新、数据准确。（时间：全年）
10. 根据全年开展各项工作的情况，做好各层次工会女职工委员会的工作总结，特别要总结各自的特色工作，选树好先进集体和个人，以便推荐到上级工会和表彰。（时间：11—12月份）
南通市总工会女职工委员会
2007年2月26日