通厂开办〔2006〕3号

 

 

市各直属企业：

    为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，进一步推动厂务公开向纵深发展，确保厂务公开工作质量，根据市委办公室、市政府办公室《关于深入推进厂务公开工作的意见》（通办发[2005]58号）和市厂务公开协调小组《关于建立健全厂务公开工作质量评价体系的意见》（通厂开组[2005]2号）精神，结合江苏省厂务公开协调小组《关于做好第四次全国厂务公开民主管理调研检查工作的通知》要求，现就做好市各直属企业厂务公开自查自评工作作如下通知：

    1、加强组织领导。自查自评工作能否做好领导是关键。各直属企业党政领导一定要站在讲政治、讲党性的全局高度，深刻认识做好厂务公开自查自评工作的意义，切实加强领导，认真组织实施。厂务公开领导小组、工作小组、监督小组要注意工作的协同，做到各司其责，各负其责，确保自查自评工作的有序开展。

    2、把握评价内容。要切实按照“组织领导是否有力、制度建设是否规范、运作环节是否务实、作用发挥是否明显、职工群众是否满意”的要求，认真依据厂务公开质量评价的标准，深入结合本企业厂务公开工作的组织和实施情况，积极组织和发动职工群众投身到自检自评工作中去。

    3、活化评价方法。要通过组织召开职工座谈会、职工代表会和民主测评等形式，广泛听取职工群众对本企业厂务公开工作的意见和建议。

    4、形成评价意见。本企业厂务公开领导小组在组织自查自评工作结束后，要写出详尽、真实、准确的自我评价报告，填写《厂务公开工作质量评价表》。请各直属企业将自我评价报告和评价表务于8月25日前报南通市厂务公开协调小组办公室(市总工会民主管理部)，联系电话：85588146,地址：南通市濠南路6号。E-mail:ntmgb@126.com,nt8168@126.com。9月份，对各单位厂务公开工作情况进行抽查。

 

附：《厂务公开工作质量评价表》

 

二○○六年八月十一日

 

项目及 分值	评价标准及内容	自评分值	考核分值
组织领导 （20分）	一、企业党政将厂务公开工作摆上重要议事日程，纳入经济工作、党建工作和党风廉政建设全局工作进行计划、部署、检查和考核。（6分） 二、企业建立厂务公开领导小组、工作小组、监督小组，工作制度健全，运作有序规范。（6分） 三、企业纪检部门对照公开形式、内容、程序和时间定期进行检查考核。（4分） 四、企业工会定期收集整理职工群众对厂务公开的意见，组织职工对公开内容的真实性、及时性和满意度进行评价。（4分）
制度建设（20分）	一、企业厂务公开工作有计划、有实施细则或实施办法。（5分） 二、企业坚持业务招待费使用情况、领导人员廉洁自律情况和与职工切身利益直接关系的事项定期向职代会报告，职代会民主评议领导干部、评价厂务公开，以及职工代表监督小组巡查、情况反馈、督促整改等工作制度。（8分） 三、企业厂务公开工作质量自我评价情况及时报市厂务公开协调小组成员单位。（3分） 四、企业厂务公开工作台帐资料完备。（4分）
运作环节（20分）	一、企业厂务公开形式多样，渠道畅通。（6分） 二、企业按照中办国办、省两办和我市的要求，落实厂务公开内容，并不断向二级公开、职工点菜公开、经营者年薪制等方面延伸和拓展。（6分） 三、企业厂务公开时间灵活，做到定期公开与即时公开、随时公开相结合。（4分） 四、企业严格按照“提出、确定、实施、检查、反馈、整改”的程序进行公开。（4分）
作用发挥（20分）	一、企业领导班子建设、党风廉政建设得到加强，没有因公开不到位而滋生腐败现象。（5分） 二、企业民主决策、科学决策进程得到促进，没有重大决策失误。（5分） 三、通过实行厂务公开，企业管理水平得到提升，降本增效作用明显。（5分） 四、企业劳动关系和谐，职企双方有亲和力、凝聚力，没有因公开制度不落实而引发劳资纠纷和上访事件。（5分）
职工评价（20分）	企业职工对企业发展目标、目前经营状况、企业重大决策、民主评议领导干部结果、工资奖金发放、企业业务招待费提取使用、领导干部廉洁自律、大宗物资购销、社会保险缴纳等方面的公开情况满意度达到85%以上。（20分）
考核单位意   见	年   月   日